Wówczas wymiar etatu również może zostać obniżony maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem. To znaczy określić w umowie o pracę, że wymiar czasu pracy pracownika wynosi np. 1/2 etatu (równy 20 godzinom pracy tygodniowo), 3/4 etatu (równy 30 godzinom pracy tygodniowo) itp. W umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin strony mogą ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie Pośród różnych umów o pracę przewidujących zakres obowiązków i wynagrodzenie na czas określony albo nieokreślony, istnieje umowa na zastępstwo, zaliczana do umów na czas określony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące w zależności od czasu zatrudnienia. Kobieta zawarła z pracodawcą 2 odrębne umowy o pracę. 1 kwietnia 2022 roku pani Krystyna złamała nogę, przebywając w domu poza godzinami pracy i otrzymała zwolnienie lekarskie. Kobieta wyczerpała okres, za który przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, dlatego też wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z 2 umów o pracę. Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP ; PIT za 2023 r. Zamknięcie roku Joanna K. zatrudniona na umowę o pracę w dniu 1 kwietnia 2019r. ukończyła 55 lat. Pracodawca już od kwietnia 2019r. jest zwolniony z opłacania składek na FP. Przykład. Patrycja W. zatrudniona na umowę o pracę w dniu 1 kwietnia 2019r. ukończyła 55 lat. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. . Na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie przewidzianego w niej czasu. Jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określony? Zobacz: Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r. Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów. ...................................................................... .................................................................... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) zawarta w dniu .......................... (data zawarcia umowy) w ......................................... (miejscowość) pomiędzy: 1. ................................................................................................................................................. (nazwa i siedziba pracodawcy) zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez: .................................................................. ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko, stanowisko) a 2. Panem(nią) ............................................................................................................................... (imię i nazwisko, adres) zwanym dalej Pracownikiem. o następującej treści: 1. Pracodawca zatrudnia Pana(nią) ................................................................. (imię i nazwisko pracownika) na stanowisku ..................................................................... (opis stanowiska) w wymiarze ......................................... czasu pracy i powierza następujące obowiązki .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. (należy podać rodzaj powierzonych obowiązków) 2. Jako miejsce wykonywania pracy ustala się ....................................................................... (miejsce wykonywania pracy), a dniem rozpoczęciem pracy jest ....................................... (data) 3. W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości miesięcznej ....................................................... zł brutto (słownie: .................................................................................... złotych), na które składa się: wynagrodzenie zasadnicze: ......................... zł premia miesięczna ......................... zł dodatek ...................... ......................... zł 4. Umowę zawiera się na czas określony, tj. od dnia ......................... do dnia .......................... (czas trwania umowy) 5. Każda ze stron może rozwiązać umowę przed upływem terminu określonego w pkt. 4 za dwutygodniowym wypowiedzeniem. ...................................................................... ................................................ (podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem(am) i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. ........................................................................... (data i podpis pracownika) POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę na czas określony Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Pobierz obowiązujący wzór umowy o prace w formacie DOCX oraz PDF. Dowiedz się jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę, jakie obecnie obowiązują rodzaje umów oraz jakie są okresy wypowiadania dla poszczególnych umów. Pobierz aktualny wzór umowy o pracę w formacie PDF oraz DOCX W pigułce Umowa o pracę Wzór umowy o pracę - omówienie Wypowiedzenie umowy na okres próbny Wypowiedzenie umowy na czas określony Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony W artykule znajdziesz odpowiedzi na temat rodzaju umów, jakie powinna zawierać elementy oraz obowiązujące terminy wypowiadania w zależności od długości trwania zatrudnienia. Umowa o pracę Jest to najczęściej wybierana forma umowy podczas zatrudniania w Polsce. Podpisując umowę o pracę osoba zatrudniona staje się jednocześnie pracownikiem przedsiębiorstwa, z którym ją zawiera. Obowiązują trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu. Sporządzając i podpisując umowę należy również pamiętać o elementach, które muszą być zawarte w umowie. Co musi zawierać umowa o pracę: datę jej zawarcia, określony rodzaj umowy, dane stron umowy, określony rodzaj pracy, określony wymiar czasu pracy, określony termin rozpoczęcia pracy, określone wynagrodzenie, określone miejsce wykonywania pracy. Każdy z wymienionych rodzaj umowy o pracę musi być zawarty na piśmie. Umowę o pracę można natomiast rozwiązać na kilka sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dochodzi do tego w momencie, gdy obydwie strony, zarówno pracownik jak również pracodawca wspólnie zgadzają się co do chęci zakończenia współpracy. Kolejną możliwością jest wypowiedzenie umowy o pracę. Zarówno zatrudniający jak również zatrudnieni mają do tego prawo. Umowa może być również rozwiązana bez wypowiedzenia. Dzieję się tak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Foto: wspomnieć, że pracodawca może rozwiązać umowę zarówno za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jak również dyscyplinarnie. Wzór dokumentu jak również wzory wypowiedzenia są także zamieszczone w zakładce pliki do pobrania w górnej części menu. Wzór umowy o pracę - omówienie Powyżej zamieściłem wzór jaki w tej chwili obowiązuje. A więc przejdźmy teraz do jego omówienia. W górnej lewej części wzoru wpisujemy dane pracodawcy oraz numer REGON i główny PKD jak również po prawej stronie datę oraz miejscowość, w której jest umowa sporządzana. W części głównej wzoru należy wpisać datę faktyczną zawarcia umowy. Data ta może być wcześniejsza ze względy na możliwość zawarcia umowy w formie ustnej. Kolejnym elementem jest określenie stron. W części pracodawcy należy wpisać jego imię i nazwisko lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcę. W części głównej wzoru umowy o pracę należy wpisać datę faktyczną zawarcia Następnie imię i nazwisko oraz adres zamieszkania lub korespondencji. W części pierwszej umowy o pracę strony ustalają warunki zatrudnienia. Należy tu uzupełnić i opisać takie informacje jak rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wymiar czasu pracy jaki będzie obowiązywał zatrudnioną osobę. Dodatkowo w kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną. Sam fakt podpisania umowy w danym dniu nie oznacza, że od tego dnia masz obowiązek rozpoczęcia pracy. W kolejnym punkcie należy wyszczególnić składniki wynagrodzenia oraz ich wysokość jak również ich podstawę prawną Jak możesz zauważyć umowa zawiera również oddzielną część, w której wpisuje się datę jej rozpoczęcia. Natomiast w momencie, jeśli miejsce te jest pozostawione puste, stajesz się automatycznie pracownikiem, którego obowiązują wszystkie praw i obowiązki. Podpunkt siódmy uzupełniają osoby, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze pracy. Art. 151 §1 Kodeksu pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, jeśli pracuje on w godzinach nocnych, w niedzielę i święta, jeśli nie są to dla pracownika dni pracy oraz w dni wolne od pracy. Jak również przysługuje mu 50% wynagrodzenia za nadgodziny w każdy inny dzień niewymieniony powyżej. Punkt 2 mówi o przyczynach uzasadniających zawarcie umowy. Do przyczyn tych możemy zaliczyć zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w przypadku pracy dorywczej oraz sezonowej, czy jeśli wykonuje on pracę w trakcie kadencji. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny Umowę o pracę na okres próbny, pracodawca może podpisać tylko jeden raz, a długość jej nie może przekraczać 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony lub na czas nieokreślony. Foto: istnieje możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik zmienił stanowisko pracy w tym samym przedsiębiorstwie. W przypadku umowy na okres próbny, jeśli długość zatrudnienia nie przekracza dwóch tygodni, obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia. Zmienia się on w przypadku, gdy określony czas zatrudnienia w umowie przekracza ten okres. Wtedy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku, gdy umowa o pracę na okres próbny zawarta jest na 3 miesiące, obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowę o pracę na okres próbny przed jej wygaśnięciem można wypowiedzieć w następujący sposób: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zatrudniając pracownika na czas określony pamiętaj, że łączny czas kolejnych umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Według obowiązującego prawa również zawarcie czwartej umowy na czas określony uważane jest jako zawarcie na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia stosunku pracy na czas określony przedstawia się następująco. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wydłuża się on w momencie czasu zatrudnienia powyżej 6 miesięcy i nie dłuższego niż 33 miesiące. W takim przypadku wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wynosi 1 miesiąc. W przypadku, gdy zatrudnienie nie przekroczyło 6 miesięcy, czas wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie Należy pamiętać, że każde wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie. Po upływie określonego w wypowiedzeniu terminu umowa zostaje automatycznie rozwiązana. Warto również wspomnieć, że jeśli wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracodawcy to pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia z pracy, w ramach jej poszukiwania, zachowując wynagrodzenie za ten czas. Jeśli okres wypowiedzenia w takiej sytuacji wynosi 1 tydzień lub 1 miesiąc to pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnych na poszukiwanie pracy. W przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji spółki lub obowiązującego 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia zatrudniony ma prawo do zwolnienia z 3 dni roboczych. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Ważną informacją jest fakt, że stosunek pracy na czas nieokreślony można rozwiązać tylko w przypadkach przewidzianych przez ustawodawcę. W wypowiedzeniu musi być podany również konkretny powód, dlaczego umowa jest rozwiązywana. Podobnie jak w przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia na czas nieokreślony, jeśli czas zatrudnienia nie przekroczył pół roku wynosi 2 tygodnie. Jeśli pracownik przepracował w firmie więcej niż 6 miesięcy, ale okres ten nie przekroczył 3 lat to obowiązujące 1 miesięczne wypowiedzenie. Natomiast w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Podsumowanie Sam wzór omawianej umowy nie jest zbyt skomplikowany, natomiast koniecznie warto zwrócić uwagę na szereg zawiłości prawnych z tym związanych. Zapraszam również do odwiedzenia zakładki pliki do pobrania, gdzie możesz pobrać wszystkie potrzebne wzory umów oraz dokumentów jakie obecnie obowiązują. Źródło: Artykuł opracowany na podstawie informacji dostępnych na artykuł za pomocny i wartościowy, dowiedziałeś się interesujących Cie oraz przydatnych informacji? Pomóż innym dotrzeć do wartościowej wiedzy, zostaw pod nim komentarz i podziel się nim ze swoimi przyjaciółmi i znajomymi. Dziękuję! Do najczęstszej formy zatrudnienia należy praca w wymiarze połowy godzin, czyli praca na pół etatu. Jakie są warunki zatrudnienia na pół etatu w Polsce? Praca na pół etatu Cały etat to 40 godzin tygodniowo (z nadgodzinami, maksymalny tygodniowy czas pracy to 48 godzin). Pół etatu to połowa całego etatu, czyli 20 godzin tygodniowo, maksymalnie 24 godziny z nadgodzinami. Wśród pracowników zainteresowanych pracą w niepełnym wymiarze godzin pojawia się niekiedy pytanie „pół etatu ile to godzin miesięcznie” – warto tu jednak pamiętać, że w polskim prawie w zakresie wymiaru godzinowego, operuje się tygodniem, a nie miesiącem, zatem wymiar czasu pracy na pół etatu podawany jest w rozliczeniu tygodniowym. Umowa na pół etatu Pod względem formy czy treści umowa o pracę na pół etatu niczym nie różni się od umowy o pracę na pełny etat, poza wskazaniem mniejszego wymiaru czasu pracy. Takie same są warunki jej zawierania i wypowiadania. Tak, jak w przypadku każdej innej umowy o pracę, tak i tu obowiązują badania lekarskie przed przyjęciem do pracy, szkolenie BHP i inne zasady regulowane Kodeksem pracy i odpowiednimi ustawami. Urlop na pół etatu Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu? Zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie do czasu pracy pracownika, uwzględniając jego wymiar urlopu (20 lub 26 dni). To ile dni urlopu na pół etatu będzie przysługiwać pracownikowi, zależy od jego wymiaru urlopu (ustalanego dla pełnego etatu), zawsze jest to jednak połowa tego wymiaru. Jeśli pracownik ma wystarczający staż pracy do tego, by przysługiwało mu 26 dni urlopu w pełnym etacie, to pracując na pół etatu, otrzyma 13 dni urlopu, przy czym każdy z tych 13 dni to 8 godzin pracy. Ponieważ pracownik zatrudniony na pół etatu nie pracuje 8 godzin dziennie tylko 4, to de facto ma 26 dni urlopu – każdy z nich po 4 godziny. Jeśli pracownik pracuje w innym systemie (np. dwa razy w tygodniu po 8 godzin i raz 4 godziny, a dwa dni ma wolne), to czas urlopu oblicza się uwzględniając system pracy pracownika i przeliczając go godzinowo. Pół etatu a wynagrodzenie Tak jak w przypadku całego etatu, tak i przy niepełnym wymiarze, pracodawca może dowolnie ustalić wynagrodzenie dla pracownika, pod warunkiem, że nie jest ono niższe niż wynagrodzenie minimalne. Najniższe wynagrodzenie na pół etatu to połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. W 2019 roku, minimalne wynagrodzenie na pół etatu będzie wynosiło 1125 zł brutto. Koszty utrzymania pracownika na pół etatu Ile kosztuje pracodawcę pracownik zatrudniony na pół etatu? Składki ZUS, odprowadzane są od przychodu pracownika niezależnie od wymiaru czasu pracy, na jaki jest zatrudniony. Ustalane są procentowo, zatem ich wysokość jest zależna od kwoty wynagrodzenia, jakie osiąga pracownik, a nie od tego, czy jest zatrudniony na pół, ¾ czy cały etat. Czy zatem koszty utrzymania dwóch pracowników zatrudnionych każdy z nich na pół etatu z wynagrodzeniem np. 1500 zł brutto będą równe kosztom ponoszonym przy jednym pracowniku zatrudnionym na 3000 zł brutto? Nie do końca. Wprawdzie koszt składek ZUS będzie tu taki sam, ale trzeba jednak pamiętać, że dwóch pracowników to konieczność wykonania badań lekarskich dla każdego z osobna. To również dwie osobne dokumentacje kadrowo – płacowe, za które trzeba zapłacić księgowej. To dwa szkolenia BHP. De facto zatem, zatrudnienie na pół etatu dwóch pracowników może być droższe niż jeden pracownik na cały etat. Niepełny etat a nadgodziny Godziny nadliczbowe przy niepełnym etacie, to wszystkie te godziny, które pracownik wypracowuje ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Tak naprawdę są to godziny ponadwymiarowe, ponieważ pojęcia godziny nadliczbowe do połowy etatu się nie stosuje. Nadgodziny dotyczą całego etatu. Normy czasu pracy dla pracownika na ½ etatu ustala się w umowie o pracę, określając limit dopuszczalnej liczby godzin ponad wymiar (art. 151 §5 Kodeksu pracy). Jeśli umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy takich norm nie zawiera, to przyjmuje się, że pracownika obowiązuje standardowa, dobowa norma (czyli 8 godzin). Pracownik A, pracuje na pół etatu, ale nie ma określonego w umowie maksymalnego wymiaru czasu pracy. Od poniedziałku do środy był w pracy po 6 godzin dziennie (zamiast 4). Za dwie dodatkowe godziny każdego dnia, nie należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Dostanie za nie normalne wynagrodzenie. Pracownik B pracuje na pół etatu, a w umowie ma określoną dzienną normę 5 godzin pracy. Od poniedziałku do środy, na polecenie pracodawcy, był w pracy po 6 godzin dziennie (zamiast 4). Za każdą dodatkową godzinę pracy ponad normę 5 godzin, dostanie dodatek za nadgodziny. Pół etatu a emerytura Jak ma się niepełny wymiar czasu pracy do emerytury? Na obecną chwilę (2018 r.) nie dyskryminuje się w Polsce pracowników ze względu na wymiar czasu pracy. Zatem czas zatrudnienia na pół etatu wlicza się do stażu pracy w pełnym okresiei. Istnieją projekty, by do stażu pracy wliczał się jedynie okres pracy, w ramach którego osiągano wynagrodzenie minimalne. Jeśli tak się stanie, wtedy osoba zatrudniona na pół etatu, ale zarabiająca przynajmniej minimalną krajową (obowiązującą dla pełnego etatu) będzie mieć zaliczony cały okres pracy. Osoba pracująca na pół etatu za połowę minimalnej krajowej przez np. rok, będzie mieć zaliczone do stażu pracy jedynie 6 miesięcy. Aby otrzymać emeryturę minimalną konieczne jest (obecnie – 2018 r.) posiadanie 20 lat stażu pracy. Wpływ wymiaru czasu pracy na staż pracy lub wysokość emerytury trudno przewidzieć, w kolejnych latach przepisy mogą się zmienić. Pracodawca nie zawsze chce lub może zatrudniać pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca na pół etatu może być także korzystne dla pracownika, który chce godzić nową pracę z innym zajęciem, na przykład nauką na studiach. Praca na pół etatuPraca w niepełnym wymiarze nie pozbawia uprawnień pracowniczych. Pracownik zatrudniony nie na całym etacie ma takie same prawa jak inni pełnoetatowi pracownicy. Treść umowy na pół etatuPrzy formułowaniu treści umowy o pracę należy dokładnie określić wymiar czasu mają w zasadzie swobodę w ustaleniu wymiaru czasu pracy. Pracownik i pracodawca sami decydują, jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywać określenia w umowie wymiaru czasu pracy jest dowolny. Najczęściej określa się go ułamkowo (np. 1/2, 1/4 etatu).Gdy zostanie ustalony konkretny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien w rozkładzie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu jasno określić, w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika pracodawcy ma obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia. Godziny nadliczbowe niepełno-etatowcaW umowie o pracę na niepełny wymiar pracy powinien się znaleźć stosowny zapis, regulujący kwestie godzin nadliczbowych. Należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Informacja o wynagrodzeniuZawierając umowę na część etatu należy pamiętać o umieszczeniu w jej treści elementu płacowego. Oznacza to, że należy określić wynagrodzenie Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?Pracodawca ma obowiązek ustalenia wynagrodzenia niepełno-etatowca w sposób nie mniej korzystny niż innych pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy przy tym uwzględnić proporcjonalnie wysokość wynagrodzenia, stosownie do wymiaru czasu pracy zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z gwarancji minimalnego przypadku gdy wynagrodzenie pracownika okaże się niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca będzie musiał je uzupełnić do tej wysokości w postaci wyrównania. Uprawnienia niepełno-etatowcaDo uprawnień pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze pracy należą: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z ustawowej gwarancji minimalnego wynagrodzenia, wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może wykonywać pracę w ramach różnych systemów czasu pracy, np.: systemu podstawowego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, równoważnego czasu pracy, zadaniowego czasu pracy. Obowiązki pracodawcyPracodawca zatrudniający pracownika na część etatu musi pamiętać, że: praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być powodem dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, warunki płacowe dla pracownika niepełnoetatowego muszą być ustalone w sposób nie mniej korzystny niż w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, przy uwzględnieniu proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, stosownie do wymiaru czasu pracy, nie ma obowiązku zapewniania co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest niższy niż 6 serwis: Umowa o pracę Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Mam podobne pytanie więc nie będę tworzyć nowego wątku. Chodzi mi o sytuację gdy pracownik był zatrudniony na 1 umowie, ale miał wpisane 2 stanowiska, łączny wymiar czasu pracy 3/4 etatu, w umowie określono limit ze 151 par. 5, otrzymał jeden zakres obowiązków, ale określających pracę na poszczególnych pracodawca chce dołożyć temu pracownikowi kolejny etat na 1/4 tak, że łącznie te 3 etaty dadzą 1/1. Czy można to zrobić aneksem do umowy o pracę wskazującej jako wymiar czasu pracy pełny etat z uwzględnieniem:1 stanowisko - 1/2; 2 - 1/4, 3 - 1/4?Czy są jakieś szczególne wymagania w tym zakresie? Czytam na ten temat i jest opisane, że 2 stanowiska (więc rozumiem, że odpowiednio także 3) mogą być określone w jednej umowie, ale powinno być rozdzielone wynagrodzenie i wskazanie poszczególnych etatów (nie wiem czy również czasu wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach?).Ale ogólna konkluzja taka, że może to być w jednej umowie jeśli nie przekracza pełnego wymiaru i jeśli nie obowiązują różne przepisy o czasie pracy. Czy tak jest??

umowa o pracę 1 2 etatu wzór